Guide de l'Intérimaire
Nous sommes ravis de vous accueillir parmi nous. Vous rejoignez aujourd'hui un groupe national spécialisé dans les ressources humaines. Ce guide a été conçu pour vous aider à mieux appréhender le travail temporaire et à faciliter vos échanges avec :
- Votre employeur, Global Ressources Humaines
- L'entreprise où vous serez affecté(e) pour une mission.
Il répondra aux interrogations que vous pourriez avoir concernant vos droits et vos responsabilités.
Notre équipe est toujours à votre disposition pour rendre votre collaboration aussi efficace que gratifiante.
Nous vous remercions pour votre confiance.
Travail Temporaire : Qu'est-ce Que C'est ?
Le travail temporaire implique des missions de courte, moyenne ou longue durée en fonction des besoins des entreprises clientes. Ces entreprises ont recours au travail temporaire en cas de surcharge de travail, d'absence d'un employé ou de travaux saisonniers. Tout au long de l'affectation, vous serez un employé de GRH travaillant pour l'entreprise cliente. Ce dispositif offre une flexibilité aux entreprises et vous offre la possibilité d'acquérir des expériences diverses pouvant conduire à un emploi permanent.
Votre Contrat de Mission :
Dans les 48 heures suivant l'acceptation de votre mission, vous recevrez un contrat de travail appelé "contrat de mission", vous liant à GRH. Ce contrat, fourni en double exemplaire, définit les modalités de votre emploi. Chaque mission s'accompagne d'un contrat écrit vous liant à GRH. À réception, vous devez légaliser les contrats et en retourner un exemplaire à GRH. Selon ses activités, l'entreprise cliente peut mettre fin à la mission sans préavis.
Quelles Informations Sont Incluses dans les Contrats de Mission ?
- Le nom de l'entreprise cliente.
- La raison pour laquelle l'entreprise cliente recherche vos compétences.
- La durée de votre mission.
- La qualification professionnelle convenue pour la mission.
- Les caractéristiques spécifiques de votre poste.
- Les modalités de votre rémunération.
- Toute période d'essai éventuelle.
- Toute allocation éventuelle qui vous est accordée.
Quels Sont les Avantages pour Vous ?
- Capitaliser sur votre formation au lieu de rester au chômage.
- Accepter plusieurs missions pour développer votre expérience et améliorer votre employabilité pour un emploi permanent.
- Formation continue à travers des missions diverses et des entreprises.
- Être inscrit à la CNSS dès votre première mission.
- Gérer votre temps de travail en fonction de vos priorités (famille, éducation, etc.).
La Période d'Essai :
Le contrat peut inclure une période d'essai. Cette période est rémunérée au taux convenu pour la mission, et vous et GRH êtes libres de vous séparer sans aucun préjudice.
Vos Droits :
Votre statut au sein de l'entreprise est identique à celui de tous les autres employés.
- Un contrat de travail (spécifiant la nature du travail, la durée de la mission, le salaire).
- Déclarations et affiliation à la CNSS.
- Couverture pour les accidents du travail.
- Couverture de responsabilité civile.
- Congés payés légaux (vous avez droit à 1,5 jour de congé payé pour chaque 26 jours travaillés).
- Jours fériés.
- Examens médicaux annuels.
Chaque mission acceptée donne lieu à un contrat écrit vous liant à GRH pour sa durée.
Vos Obligations :
Changement de l'État Civil :
Toute modification de votre situation (mariage, nombre d'enfants, etc.) ou changement d'adresse doit être signalée à GRH ; sinon, GRH décline toute responsabilité.
L'Entreprise d'Accueil :
Dès le détachement et après la signature du contrat, le travailleur intérimaire s'engage à respecter le règlement intérieur de l'entreprise d'accueil ; sinon, nous pourrions être amenés à mettre fin à sa mission.
Remise du STC Après la Fin/Terminaison de la Mission :
Qu'est-ce qu'un Solde de Tout Compte (STC) ?
À la fin de chaque mission, un reçu de solde de tout compte est émis en double exemplaire, dont l'un doit être retourné au siège de GRH signé et légalisé pour débloquer le paiement.
Délai de Traitement des Demandes D'attestations Diverses et Autres :
Toute demande de documents administratifs (attestations, fiches de paie, etc.) par le travailleur intérimaire nécessite un délai de traitement minimum d'une semaine.
Vous et la CNSS :
Comment Bénéficier des Allocations Familiales ?
Remplissez le formulaire de "Demande de Perception d'Allocations Familiales" et joignez les documents justificatifs suivants :
- Copie de votre carte d'identité nationale.
- Copie de votre carte CNSS.
- Extraits d'acte de naissance des enfants.
- CIN du conjoint.
- Certificat de vie individuel.
Quel Est le Montant des Indemnités Familiales ?
Montant des allocations familiales :
- 300 dirhams par enfant pour les trois premiers enfants.
- 36 dirhams pour chaque enfant suivant.
Les allocations familiales sont plafonnées à 6 enfants. Au-delà, vous ne percevrez aucune allocation.
